PepsiCo Deutschland setzt neue “Mobile Working Policy” um

Während die Politik Arbeitgeber in Deutschland gerade erst mit einer zeitlich limitierten Homeoffice-Pflicht zum Handeln bewegen musste, hat PepsiCo Deutschland – einer der drei besten “Top Arbeitgeber 2021” des Landes – schon die Weichen für die Zukunft gestellt. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland, hat PepsiCo seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Computerarbeitsplatz in den vergangenen Tagen eine mit dem Betriebsrat entwickelte „Mobile Working Policy“ präsentiert.

Im Kern besagt diese, dass das Arbeiten künftig von überall in Deutschland möglich ist und auch der Einsatz der Arbeitszeit vom Einzelnen selbst gewählt werden kann. Die neue Betriebsvereinbarung gilt ab sofort und ohne zeitliche Begrenzung. Was für viele Firmen eine unbeliebte provisorische Übergangslösung ist, wird bei PepsiCo Deutschland – das Unternehmen wurde vergangene Woche vom Top Employers Institute als einer der drei besten Arbeitgeber Deutschlands zertifiziert – zum neuen Unternehmensstandard für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Computerarbeitsplatz: Flexibles Arbeiten von wo man möchte bei komplett freier Einteilung der Arbeitszeit.

Bereits Anfang Januar 2021 hat PepsiCo mit dem Betriebsrat eine entsprechende Vereinbarung entwickelt und verabschiedet. Anfang der Woche wurde die „Mobile Working Policy“ der Belegschaft verkündet. Sie tritt ab sofort in Kraft und hat keine zeitliche Beschränkung, d.h. sie gilt auch über die verhängte Homeoffice-Pflicht der Bundesregierung hinaus.

„Unsere Belegschaft ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Daher wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur ein Glaubensbekenntnis zum flexiblen Arbeiten geben, sondern ihnen dieses zeitgemäße Arbeitsmodell auch in vollem Umfang vertraglich zusichern“, erklärt Kerstin Eiternick, Human Resources Lead Deutschland, Österreich, Schweiz (DACH). Sie ergänzt: „Die Mobile Working Policy setzt auf die Autonomie unserer Angestellten, denn nur sie wissen, wo und wann sie ihr volles Potential bestmöglich ausschöpfen und einbringen können. Als moderner Arbeitgeber legen wir diese Form von Flexibilität und Selbstbestimmung nun als neuen Unternehmensstandard fest.“

Quelle: PepsiCo Deutschland
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