MBG Group: Sebastian Wittmann neuer HR-Leiter

Die MBG Group bricht mit traditionellen Recruiting- und HR-Prozessen und setzt mit Sebastian Wittmann als neuem HR-Leiter auf eine Vision, die weit über das klassische Personalmanagement hinausgeht.

Mit seiner Erfahrung in Talententwicklung, Employer Branding und Change-Management wird Wittmann eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung von MBG spielen. Sein Auftrag: Ein hochmodernes, dynamisches HR-System aufzubauen, das MBG als Arbeitgeber der Zukunft positioniert.

HR als Motor für Innovation und Unternehmenskultur

Sebastian Wittmann bringt umfassende Erfahrung ausführenden Unternehmen mit und hat gezeigt, wie HR über die bloße Verwaltung hinaus zum Innovationstreiber wird. Von digitalen Personalakten über datengetriebene Recruiting-Methoden bis hin zu einem konsequenten Fokus auf Cultural Fit – Wittmann steht für eine moderne, agile HR-Arbeit, die MBG entscheidend prägen wird.

„Die Chance, bei MBG eine völlig neue HR-Dynamik zu schaffen, reizt mich enorm. Wir wollen nicht nur Talente finden, sondern auch entwickeln, halten und inspirieren. Das bedeutet eine völlig neue Denkweise in Sachen Recruiting und Unternehmenskultur“, sagt Wittmann.

Seine Vision: Recruiting auf einem neuen Level

Mit Wittmann an der Spitze wird MBG folgende innovative Ansätze implementieren:

• Cultural Fit als oberste Priorität: Neben fachlicher Eignung wird verstärkt geprüft, ob Kandidaten wirklich zur DNA von MBG passen. Persönliche Leidenschaft für Gastronomie, Lifestyle und Innovation wird essenziell.
• Team-Based Hiring: Kandidaten durchlaufen nicht nur Einzelinterviews, sondern erleben ihre zukünftigen Teams direkt im Prozess.
• Work-Life-Blending als Erfolgsmodell: MBG steht für ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Leidenschaft und Arbeit miteinander verschmelzen.
• Psychometrische Tests & Behavioral Interviews: Zur besseren Einschätzung von Kandidaten werden moderne Diagnostik-Tools genutzt, um Potenziale optimal zu identifizieren.
• Casual Meetups & Networking-Events: Anstelle steriler Vorstellungsgespräche setzt MBG auf ungezwungene Formate, um Bewerber in authentischen Situationen kennenzulernen.

Digitale Transformation und nachhaltiges Wachstum

Neben einem neuen Recruiting-Ansatz legt Wittmann besonderen Fokus auf die digitale Transformation im HR-Bereich. Automatisierte Bewerbungsprozesse, KI-gestützte Talentanalysen und eine völlig neue Art des Performance-Managements sollen MBG als Vorreiter der Branche positionieren.

„Wir wollen HR nicht nur als unterstützende Funktion sehen, sondern als strategischen Wachstumsmotor. Nur wenn wir die besten Talente gewinnen und richtig fördern, können wir MBG langfristig auf Erfolgskurs halten“, erklärt Wittmann.

MBG auf dem Weg zum attraktivsten Arbeitgeber der Branche

Mit der Neuausrichtung des HR-Bereichs setzt MBG ein starkes Signal: Hier entsteht eine Unternehmenskultur, die Leistung, Leidenschaft und Innovation verbindet. Sebastian Wittmann wird als HR-Leiter eine Schlüsselrolle einnehmen, um MBG auf die nächste Stufe zu heben – mit einer Arbeitsumgebung, die Talente nicht nur anzieht, sondern langfristig begeistert. MBG geht damit den nächsten Schritt in Richtung Zukunft – und gestaltet nicht nur Märkte, sondern auch Karrieren.

Über MBG Group

Die MBG Group zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich internationaler Premium-Getränkemarken. Mit einem Portfolio, das Marken wie effect®, SALITOS, SCAVI & RAY, 9 MILE VODKA, GOLDBERG AND SONS, ganic®, LP 4:20 und ACQUA MORELLI umfasst, setzt MBG auf Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. www.mbgglobal.com

Quelle/Bildquelle: MBG International Premium Brands GmbH