Coca-Cola führt Kündigungsschutz für werdende Väter ein

Bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) genießen werdende Väter ab sofort einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser gilt ab der 13. Schwangerschaftswoche der Partnerin bis zur achten Woche nach der Geburt.

Mit dem neuen Kündigungsschutz unterstreicht CCEP DE die Bedeutung jedes Elternteils in der Familie. „Damit zeigen wir unseren Mitarbeitenden, dass jedes Elternteil eine wichtige Rolle in der Familie spielt – unabhängig vom Geschlecht”, sagt Kathrin Flohr, Geschäftsführerin People & Culture von CCEP DE.

Kündigungsschutz nicht die einzige Maßnahme für Eltern

Der zusätzliche Kündigungsschutz soll auch einen Beitrag dazu leisten, dass zukünftig noch offener über die Aufteilung der Sorgearbeit in der Partnerschaft gesprochen wird und Entscheidungen darüber noch bewusster getroffen werden.

Die Maßnahme ist nicht die einzige, mit der CCEP DE Eltern ermutigen möchte, sich offen über die Aufgaben in der Familie auszutauschen und kreative Lösungen zu finden. Das Getränkeunternehmen hat bereits zwei interne „Väter-Eltern-Talks“ durchgeführt. Mehr Informationen dazu gibt es im Online-Magazin von Coca-Cola.

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Über Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH (CCEP DE) ist mit einem Absatzvolumen von 4,1 Milliarden Litern (2023) das größte deutsche Getränkeunternehmen. CCEP DE ist für die Abfüllung sowie den Verkauf und Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten in Deutschland verantwortlich und deutschlandweit an 27 Standorten tätig, davon 14 Produktionswerke. Das Unternehmen betreut ca. 325.000 Handels- und Gastronomiekunden und beschäftigt rund 6.500 Mitarbeitende. CCEP DE ist Teil von Coca-Cola Europacific Partners (CCEP).

Quelle/Bildquelle: Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH